Een zelfstandig ondernemer heeft vaak een druk bestaan, maar geen vakantiedagen. Het kost ze bovendien dubbel geld, omdat er op vakantie ook niks verdiend wordt. Hoe kun je jouw vakantie het beste regelen als zzp'er?
In loondienst heb je gemiddeld 20 dagen vakantie, met een reden. Gemiddeld gaan we in Nederland 3 keer per jaar op vakantie. Doe jij dat als zzp’er ook?
Het klinkt als een open deur, maar als je op vakantie bent... wees dan ook echt op vakantie. Zzp'ers nemen werk vaker mee op vakantie dan mensen in loondienst. Je kunt immers prima een paar uurtjes doorwerken vanuit je vakantieadres en compenseert daarmee gelijk het gebrek aan vakantiegeld. Maar om effectief en energiek te blijven, is het vaak beter om vrije tijd aan jezelf te besteden.
Stel je out-of-office in, zorg dat je facturen zijn verstuurd, draag je werkzaamheden over. Laat je werkgever en collega's weten dat je weg bent. Een whatsappje moet kunnen, maar rust vooral uit zodat je dubbel zo scherp kunt terugkomen!
Ook tijdens langdurige opdrachten kun je op vakantie gaan. Informeer je opdrachtgevers op tijd. Voor hen wel zo prettig en zo behoud je een goede relatie - zij zullen het begrijpen dat ook jij een keer op vakantie moet. Eventueel kun je dan ook nog iemand regelen om het werk tijdelijk op te vangen. Alles op tijd regelen betekent dat de leukste accommodaties nog beschikbaar én je geld bespaart bij het boeken. Win-win!
Stel jezelf een budget voor vakantie! Bereken wat je maandelijks opzij moet zetten of zorg dat je dit bedrag zonder problemen uit je spaargeld kunt halen. Zo kun je zorgeloos op vakantie. Hou altijd rekening met een kleine buffer, voor onvoorziene kosten.
Heb jij een opbouw van je uurloon, die je goed kunt onderbouwen? Het kan erg handig zijn om deze te maken. Naast basisloon en verzekeringen kun je er namelijk ook vakantiegeld en vakantiedagen in verwerken. Misschien kom je er wel achter dat je meer hoort te verdienen.
De inhouding van je vakantiegeld zet je direct na ontvangst opzij. Het geeft je als zzp'er een bijkomend voordeel: je betaalt geen dubbele belasting, zoals in loondienst. Als werknemer betaal je namelijk loonbelasting over het ingehouden bedrag én nog eens het bijzondere tarief bij de uitbetaling. Als zzp'er betaal je alleen de loonbelasting.
In onze FAQ-video's geven we binnen een minuut simpele antwoorden op vragen die we het meest horen. In deze video: Wat gebeurt er met mijn inleg als deelnemer van ZO?
De wet arbeidsongeschiktheid (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de WIA) deed nogal wat stof opwaaien. De Onafhankelijke Commissie Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) komt nu met alternatieven voor de wet, die volgens de huidige kabinetsplannen vanaf 2027 ook verplicht wordt voor zzp’ers. De adviezen van OCTAS zouden de wet haalbaarder, menselijker en begrijpelijker maken.
Zzp’ers zijn zelf verantwoordelijk voor het dekken van hun risico’s. En ze lopen risico’s! Daarom is het verstandig om als zzp’er verzekeringen af te sluiten. Voor jou persoonlijk als ondernemer, maar ook voor jouw bedrijf. Bijvoorbeeld tegen schade aan goederen, juridische conflicten of ziekte. In dit overzicht vind je de belangrijkste verzekeringen voor de zelfstandig ondernemer.