Welke risico’s loop jij als zzp’er? Het zijn er meer dan je denkt
Zeker als eenpitter is het verstandig een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) te regelen, in welke vorm dan ook. Uitval betekent immers direct verlies aan inkomsten, terwijl de maandelijkse kosten gewoon blijven doorlopen. Nu hebben veel zzp’ers nog geen AOV, omdat ze denken amper risico te lopen. Toch is de kans op uitval groter dan je denkt.
Oppassen voor lijf en leden
Voor een zzp’er die elke dag op een bouwplaats rondloopt, zijn de risico’s overal zichtbaar: waar met zwaar materieel wordt gewerkt, moet je extra oppassen voor lijf en leden. Niet voor niets gelden voor iedereen op een bouwplaats strenge regels, die aanmerkelijk verdergaan dan enkel het verplicht dragen van een helm of beschermende schoenen. Hetzelfde geldt voor de chemische sector, waar het risico op blootstelling aan gevaarlijke stoffen heeft gezorgd voor een sterk geprotocolleerde werkomgeving. Als zzp’er ben je dan ook niet alleen zelf gehouden aan alle arboregels, je dient naast je eigen veiligheid ook die van derden te waarborgen. Gaat het immers mis, dan gaat het vaak ook goed mis.
Uiteenlopende werkzaamheden
Veel zelfstandigen zijn actief in de zorg, waar de werkzaamheden uiteenlopen van administratief werk op kantoor tot zwaar fysiek gesjouw met patiënten of apparatuur, met de vele verschillende medische handelingen daar ergens tussenin. Elk van die activiteiten kent een eigen risicoprofiel, van fysieke overbelasting door tillen of repetitieve bewegingen (RSI) tot een slechte werkhouding met gevaar voor rugklachten. De arbowetgeving is best streng, maar zzp’ers zijn vaak slechts passanten bij een bedrijf. Waar je als zelfstandige ook aan de slag gaat, je hebt je werkplek vaak niet voor het uitkiezen: zorg je eerst voor een goede zit op de beschikbare bureaustoel of laat je het maar zo en ga je direct aan het werk? Het zijn allemaal omstandigheden waaronder kleine pijntjes kunnen uitgroeien tot serieuze problemen.
Arbeidsrisico’s beperken
Nu is elk bedrijf met minimaal één werknemer verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen, die de basis vormt van het arbobeleid. Het doel is, vanzelfsprekend, om alle arbeidsrisico’s binnen het bedrijf in kaart te brengen en te beheersen, om zo gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen of te beperken. Zelfstandigen hoeven dit niet te doen en daarom gebeurt dat ook vrijwel nooit: ze zijn flexibel, meegaand en passen zich makkelijk aan. Bovendien werken ze hard: bij elke opdracht moeten ze immers opnieuw bewijzen de inhuur waard te zijn. Het is een recept voor veronachtzaamde blessures en genegeerde pijntjes, die op den duur tot uitval kunnen leiden.
Mentale druk
Zzp’ers zeuren niet, maar gaan aan de slag. Ze leggen zichzelf de nodige werkdruk op, want je bent zo goed als het verloop van je laatste opdracht. Op overuren wordt niet zo nauw gelet, want de klus moet af – en naar maximale tevredenheid van de klant. Daarnaast moet vast worden uitgekeken naar een volgende klus, moet het netwerk worden onderhouden en dient de administratie tijdig bijgewerkt: als de facturen niet zijn verstuurd, verdien je immers niets. Het gevolg laat zich raden: als zzp’er sta je altijd ‘aan’. Je kunt weliswaar (meestal) je eigen tijd indelen, maar dat betekent niet dat je die ook altijd vrijelijk kunt invullen. Je moet werken, bereikbaar zijn, pitches voorbereiden, nazorg leveren – en daarnaast nog iets van een privéleven proberen over te houden. Die psychosociale druk levert een verhoogd risico op uitval door burn-out – en dat is niet iets waar je in twee weken van herstelt.
In een klein hoekje
Hoewel veel zzp’ers fysiek weinig gevaar lopen tijdens hun werk, zullen de risico’s op overwerktheid of een burn-out elke zelfstandige bekend voorkomen. Ook een ongeluk in het dagelijks leven zit in een klein hoekje. Een val met de fiets, het beruchte keukentrapje, een sportblessure: in alle aspecten van het leven loop je een kleine kans dat je iets overkomt. En het komt altijd net op het verkeerde moment. Als je daardoor wordt verrast en je hebt niets geregeld om je inkomen te laten doorgaan, dan zit je al snel in de financiële zorgen.
Belangrijke vragen
Het is daarom voor elke zzp’er een must om zichzelf de volgende vragen te stellen:
Welke risico’s loop ik?
Hoe voorkom en/of beperk ik dit risico?
Kan ik het risico zelf dragen?
Moet ik het risico verzekeren?
En dan is het eigenlijk eenvoudig: de risico’s die je zelf kunt dragen, die hoef je niet te verzekeren. Maar de grote risico’s, waarvan je weet dat die directe gevolgen zullen hebben voor je financiële situatie, daar moet je je tegen verzekeren. Daar zijn gelukkig allerlei oplossingen voor beschikbaar, van broodfonds en crowdsurance tot traditionele AOV. Bij Zelfstandig Ondernemen bieden we een 4-in-1-oplossing, waarin zelfstandige ondernemers gezamenlijk elkaars risico afdekken, tegen lage maandelijkse kosten. Meer informatie? Die vind je hier.
Gerelateerd

Pensioenopbouw zzp'er
Hoe bouw je pensioen op als zzp’er? Je kunt als zelfstandig ondernemer lijfrente opbouwen via een bank, een verzekeraar of een beleggingsinstelling. Met een lijfrente spaar je op een fiscaal voordelige manier voor extra inkomen waarmee je later je AOW aanvult. Een lijfrente wordt periodiek uitbetaald als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Je kunt ook aan andere mogelijkheden denken om een potje op te bouwen. Bijvoorbeeld door zelf te sparen of te beleggen, je hypotheek af te lossen of je bedrijf te verkopen. Soms is het mogelijk de pensioenregeling van je laatste werkgever voort te zetten.

Financiële ondersteuning zzp'er
Welke zelfstandigen komen in aanmerking voor financiële ondersteuning op basis van Bbz? Je kunt als startende ondernemer in aanmerking komen voor financiële ondersteuning uit het Bbz als je vanuit de bijstand of de WW een bedrijf start. Ook gevestigde zelfstandigen in tijdelijke financiële problemen of zelfstandigen die hun bedrijf willen beëindigen kunnen voor steun in aanmerking komen en tot slot ook oudere zelfstandigen (ouder dan 55 jaar) met een niet-levensvatbaar bedrijf.

Zwangerschap en zelfstandig
Hoe zit het met een uitkering bij zwangerschap voor zelfstandigen? Als je vrijwillig verzekerd bent voor de Ziektewet, krijg je ook bij zwangerschap een uitkering. Deze uitkering duurt minimaal 16 weken. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het verzekerde bedrag. Ook zonder een vrijwillige verzekering kunnen vrouwelijke zelfstandigen een zwangerschapsuitkering krijgen. Dit gaat via de Wet zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen (ZEZ). Deze regeling geldt ook als de vrijwillige verzekering lager is dan de ZEZ-uitkering. Om voor de uitkering (maximaal het minimumloon) in aanmerking te komen, moet worden voldaan aan het urencriterium (1.225 uur per jaar). Wordt daar niet aan voldaan, dan is de hoogte van de uitkering afhankelijk van de winst.
